Curso sobre Competencias profesionales: Ayuda a tu empresa en procesos de cambio exitosos
Número total de videos: 26 Videos, Formador britt andreatta
Descripción del curso online:
Ayuda a tu empresa a adoptar procesos de cambio y asegúrate de que las nuevas iniciativas se llevan a cabo con éxito. En este curso, la doctora Britt Andretta te mostrará cómo liderar una empresa mediante el cambio utilizando el modelo de cinco etapas que incluye la evaluación de la necesidad de cambio, la decisión sobre las personas involucradas, la creación del cambio, su anuncio y su implementación para que triunfe. Este curso te mostrará técnicas con las que aumentará la posibilidad de éxito del cambio, como anticiparse a la oposición, la creación de una visión persuasiva o el uso de la inteligencia emocional para crear consenso entre los empleados.
Introducción a Lidera el cambio en tu empresa
Presentación del curso Lidera el cambio en tu empresa, en el que Britt Andreatta te mostrará cómo liderar el cambio utilizando el modelo de cinco etapas, que consiste en evaluar la necesidad de cambio, decidir a qué personas involucrar, diseñar el cambio, anunciarlo e implementarlo para que tenga éxito.
Aprende a comprender el cambio
El cambio no se puede evitar. Ocurre todos los días en todas las empresas. Como líder, tendrás que estar continuamente preparado. Un buen líder se da cuenta de la complejidad del cambio y reúne a la gente necesaria para resolver todos los posibles problemas que pueden surgir. En este curso aprenderás a crear un proceso de cambio que solucione los impedimentos más comunes para que tenga éxito.
Identifica la necesidad de cambio
En cualquier proceso de cambio, lo primero es darse cuenta de por qué se necesita el cambio. Debería llevarse a cabo para conseguir un objetivo específico. El cambio causa una alteración, así que no cambies cosas sin una buena razón. En este capítulo aprenderás cómo predecir posibles problemas con los que te encontrarás al exponer tu iniciativa de cambio.
Crea el equipo para el cambio
Un error común que hacen los líderes es involucrar a la gente inapropiada, o a la gente apropiada en el momento inadecuado. A quién le dices que participe en el proceso de cambio es tan importante como la solución que crees, o incluso lo es más.
Crea el cambio
Una vez el equipo de liderazgo esté orientado, es el momento de trabajar y profundizar en el proceso de cambio, la tercera etapa.
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